【2026年（令和8年）4月施行】高齢者雇用安定法の改正と「努力義務」への対応ガイド：企業が取り組むべき具体策とは？健康経営支援 ｜ update: 2026.02.01
日本の労働市場は今、大きな転換期を迎えています。 特に注目すべきは、2026年（令和8年）4月から施行予定の「高齢労働者の特性に応じた対応」に関する努力義務化です。
人手不足が深刻化する中、ベテラン層の力をどう引き出し、いかに安全に働いてもらうかは、企業の存続に関わる重要な経営課題です。本記事では、改正の背景から、今求められる「本質的な労災予防」について詳しく解説します。
目次
1. 令和8年4月改正の背景：なぜ今、高齢者雇用なのか？
現在、高年齢者雇用安定法では「65歳までの雇用確保」が義務、「70歳までの就業確保」が努力義務となっています。 今回の改正（令和8年4月施行予定）で焦点となるのは、単なる就業機会の提供ではなく、「高齢者が安全かつ健康に働ける環境の整備」です。
背景には、高齢労働者の増加に伴う労働災害の急増があります。特に「転倒」や「腰痛」などの行動災害は、本人の不注意だけでなく、身体機能の変化に職場環境が対応しきれていないことが原因で起こっています。
2. 企業に求められる「対応措置」の具体的な内容
改正に伴い、企業が努力義務として取り組むべき内容は、主に以下の3つの柱となります。
- 安全衛生・健康管理の強化： 通路の段差解消や照明の改善、身体的負担を軽減する補助具の導入。
- 柔軟な働き方の提示： 短時間勤務やテレワークなど、体力に応じたシフト編成。
- 個別の意向把握： 定期的な面談を通じ、本人の健康状態や働き方の希望を確認する仕組み。
3. 「努力義務」への対応を、企業の成長に変えるために
「法律で決まったから渋々対応する」という姿勢では、労災リスクを根本から取り除くことはできません。 高齢労働者が直面するリスク（筋力低下、バランス能力の衰え、視力・聴力の変化）を正しく理解し、組織として対策を講じることが、結果として全社員が働きやすい職場環境に繋がります。
そこで、私たち「つむぐ」が提案するのが、独自の「労災予防プログラム」です。
4. 「つむぐ」が提供する労災予防プログラムの価値
法改正で求められる「努力義務」をクリアするだけでなく、一歩進んだ「予防」に取り組むことで、企業は以下の価値を手に入れることができます。
- 労災による経済的・人的損失の防止： 事故が起きてからでは遅い。未然に防ぐことで、現場の稼働と信頼を守ります。
- ベテラン社員のパフォーマンス最大化： 身体への負担を減らすことで、長年培った経験や技術を安定して発揮できる環境を作ります。
- 安心がつむぐ、職場の好循環： 「安全への投資」を惜しまない企業の姿勢は、社員一人ひとりの安心感となり、離職防止や採用力の強化に直結します。
5. まとめ：未来を見据えた「安全」への投資を
2026年4月の改正は、企業にとって「高齢者を守る仕組み」を再構築する絶好の機会です。
単なるルールの遵守に留まらず、社員一人ひとりが健康で長く活躍できる「持続可能な職場」を共につむいでいきませんか？ 私たちの「労災予防プログラム」は、貴社の現場に寄り添い、最適な解決策を提案します。
「うちの現場にはどんなリスクが潜んでいる？」 「労災予防プログラムの具体的な内容を知りたい」
法改正への対応準備から、具体的な予防策の導入まで、つむぐが伴走いたします。まずはお気軽にご相談ください。